Si mund ta ktheni një ekip të tërë arkitekturor në zyrë me kohë të plotë? Dhe për këtë çështje, si i ndihmoni klientët tuaj të bëjnë të njëjtën gjë?
Një nga katër drejtorët e Make Architects, Jason Parker, udhëhoqi një ekip të vogël në një turne në praktikën e studios në Londër për të parë modelet e gjera të ekspozuara, bibliotekën e materialeve dhe mendimin pas tendencave të reja në rrugë. Një grup videoklipesh kap pikat kryesore të turneut – por janë ditët e para për ambiciet tona mini “Grand Designs”, kështu që vazhdoni me butësi kritikën!
Ndërsa shumica e tregjeve të pronave komerciale në botë pyesin se si të bindin, joshin ose, nëse është e nevojshme, të tërheqin stafin e tyre në zyrë, në Londër Make Architects ka një program të tërë të ndërtuar rreth argëtimit për stafin e saj.
Ndihmon në informimin e llojit të punës që bën për klientët e saj të korporatave që marrin me qira ndërtesat e mëdha të Londrës.
Hyrje në bibliotekën e materialeve
Arkitekti i projektit dhe kreu i qëndrueshmërisë Oliver Hall në zyrën e Make Architects në Londër na tregon përmes bibliotekës së materialeve
Por nuk është vetëm argëtimi që funksionon.
Pjesë e marrëveshjes është të kuptuarit se të rinjtë e gjallë që sapo kanë dalë nga Shkolla e Ekonomisë në Londër, për shembull, duan të vazhdojnë të ushqejnë mendjet e tyre duke u ndjerë sikur po përparojnë në jetë.
Drejtori dhe bashkëthemeluesi i studios Jason Parker thotë se nëse njerëzit vijnë në zyrë, ata duan të kthehen në shtëpi “duke u ndjerë të pasuruar, ose disi të gjallëruar.
“Pra, do të ketë auditore, do të ketë forume të hapura, do të ketë shumë diskutime. Dhe nëse do t’i bindim njerëzit që të kthehen në zyrë, duhet të ketë një ndjenjë përparimi, veçanërisht me brezat e rinj.
“Pra, ju e dini, nëse po dilni nga LSE (London School of Economics), për shembull, ose disa nga universitetet e mëdha, ka këtë kuptim që dëshironi të vazhdoni me rritjen tuaj.”
Në projektin 40 Leadenhall të kompanisë që do të ofrojë hapësira pune për një masë masive 10,000 njerëz, dizajni do të përfshijë “një dispozitë fantastike të komunitetit” duke përfshirë një bibliotekë, dhoma shfaqjeje dhe forume për bisedime dhe bashkëpunim.
E gjithë ndërtesa, thotë ai, është ngritur për të “ngjallur një ndjenjë të të mësuarit dhe zhvillimit të vazhdueshëm. Pra, kjo është me të vërtetë thelbësore për vendin e punës.”
Modelet e projektit
Drejtori, Jason Parker, tregon një pamje të shkurtër të modeleve të projektit të studios
Është e gjitha pjesë e fekondimit të kryqëzuar që po ndodh në mjedisin e ndërtuar – hapësirat e kafeneve që kryqëzohen me hapësirat e rastësishme të punës – nga të cilat ka një bollëk në Londër – vlera sociale dhe hapësira komunitare që marrin parasysh aksesin fizik si dhe nevojat e njerëzve që janë neurodivers dhe t’i përziejnë këto me rezultate kulturore.
Pra, si e merr ekipi frymëzimin e tij? Dhe a janë kthyer të gjithë në punë?
Parker na tërheq vëmendjen tek mënyra se si punon ekipi i tij, i grumbulluar rreth kolonave qendrore – disa ulur, disa në këmbë.
“Nëse shikoni atje, mund të shihni mënyrën se si njerëzit po flasin, ju e dini nëse ata janë ulur dhe në këmbë, ka shumë më tepër ndërveprim…mënyra se si po i përdorim këto rregullime petalesh rreth kolonës.”
Qendra komunitare në Westminster dhe elementet sociale
Ata po punojnë me modele dhe po flasin me njëri-tjetrin, në vend që të fshihen pas ekraneve, shton ai.
“Është pjesë e mënyrës sesi ne po gjenerojmë ide,” thotë ai, “një ndërveprim i ngushtë midis asaj që shfaqet në ekran dhe asaj fizike. E njëjta gjë me materialet.”
Shihni videoklipin për njohuri mbi bibliotekën e materialeve me të cilën studion punon, duke shfaqur një “material të muajit” për të përqendruar vëmendjen në alternativat që mund të përdoren në dizajn dhe për të inkurajuar prodhuesit të shkallëzojnë prodhimin e tyre. Kjo përfshin një përdorim të jashtëm për produktet e ndërtimit të kërpit.
Për frymëzim, punëtorët në përgjithësi dhe në studio kanë programe dhe ide të bollshme për të nxitur oreksin e tyre për t’u shoqëruar dhe për të shkuar në një zyrë për të punuar.
Ka “shumë dalje e rrotull, ka shumë ngjarje, ka shumë gjëra sociale (ndërveprim që ndodh brenda dhe përreth qytetit), thotë Parker.
Ka programe që kujdesen veçanërisht për një “komunitet të gjeneratës tjetër” për këdo nën 35 vjeç për t’i inkurajuar ata të marrin pjesë në ngjarje të industrisë dhe të lidhen me njerëzit “në një mjedis mikpritjeje”.
Ekziston gjithashtu një “safari i projektimit”, i cili përfshin daljen në baret dhe hapësirat sociale më të fundit – turne hotelesh.
Të rinjtë e duan atë.
“Dhe ka edhe leksione në studio, ne kemi evente feste në studio. Pra, nuk është vetëm diku ku ju vini dhe uleni dhe punoni.”
Pra, a ka funksionuar? A janë kthyer i gjithë stafi në zyrë me kohë të plotë?
Po, thotë Parker, dhe po, shton ai, është “mjaft e pazakontë”.
Por është “shumë e rëndësishme për kulturën e ekipit”.
Ishte karota apo shkopi ai që bëri mashtrimin?
“Të dyja, në masë të barabartë,” ai qesh, por ai bën vetëm gjysmë shaka.
Dhe a është një ndryshim tjetër i dukshëm që nga COVID, një zhvendosje në një zyrë më të ndjeshme shtëpiake, “pak si shtëpi, pak e çrregullt?”
Po, “pak e çrregullt … nuk është në rregull.”
Arkitektët janë arkitektë, sigurisht jo.
Por është ajo prekja e prekshme e kënaqësisë që kërkohet nga një shef modern.
Si t’i tërheqni njerëzit përsëri në zyrë – dhe t’i mbani ata të interesuar dhe të angazhuar.
Ndikimi social në dizajn, konsiderata për neurodiversitetin – përfshin kurimin e zgjuar për sa i përket përdorimeve të ndryshme, më shumë fokus në përvojën dhe hapësirat e përbashkëta, kryqëzimin midis punës, mikpritjes dhe arsimit të lartë.
Jason Parker se si t’i tërheqë njerëzit në punë në zyra. “Të gjithë duan të vijnë në punë, të shkojnë në shtëpi duke u ndjerë të pasuruar ose disi të gjallëruar”.
– Me Sarah Worth shefen e komunikimit.
Studio e Make është në një ish parking
Parker filloi turneun e studios së tij në hyrjen e përparme. Zyra është një ish-parkim makinash, vëren ai, gjë që është një tregues i mirë i fokusit që kompania ka identifikuar për punën e saj në të ardhmen.
Rampa e hyrjes është ende në vend, por tani është e pajisur me shkallë të përmasave të pazakonta që duket se janë një veçori, krahas tavolinave dhe stolave që stafi përdor për drekë dhe pushime të ndërthurura me modele të punës së studios.
Mbi atë që normalisht mund të jetë një atrium me xham është një lloj “jastëku” transparent gjigant plastik për të lejuar dritën, por forma e të cilit do të thotë se është vetë-mbështetës. Kjo do të thotë që ju mund të kurseni shumë para dhe burime duke shmangur mbështetëset e forta strukturore që zakonisht nevojiten për xhamin e trashë dhe të shtrenjtë.
Biblioteka e materialeve
Porti tjetër i thirrjes janë grupimet e ndërtesave ekzistuese dhe të projektuara – në mesin e portofolit është puna e brendshme që kompania përfundoi për Brookfield Place në Wynyard në Sydney.
Pastaj është “biblioteka” e materialeve magjepsëse ku arkitektët mund të prekin dhe ndjejnë produktet e reja dhe të vendosin nëse duan t’i përdorin ato, thotë arkitekti i projektit dhe kreu i qëndrueshmërisë Oliver Hall, i cili i bashkohet grupit për të ofruar më shumë njohuri.
Ndër materialet – të cilat secili merr titullin “material i muajit” – është një produkt kërpi që mund të përdoret për të jashtme dhe tapë, secili përdoret për të stimuluar përdorime krijuese dhe për të ndihmuar prodhuesit të rrisin inovacionet e tyre.
Një konferencë e tryezës së rrumbullakët mbi legjislacionin e Mbretërisë së Bashkuar dhe nxitësit e tregut mbi karbonin e mishëruar, cilësinë e ndërtesave dhe ndërtimin
– redaktimi i videos nga Jason Lin.