Një problem me të cilin përballet industria është se ekziston një perceptim midis gjeneratave të reja se karriera e ndërtimit është fizikisht e kërkuar dhe nuk ka përparim në karrierë, duke penguar rekrutët e mundshëm.
Kjo çështje e imazhit është e komplikuar nga adoptimi i vazhdueshëm i teknologjive të reja nga sektori, duke shkaktuar spekulime për brezat e rinj që janë më të mësuar dhe që presin të përdorin teknologjinë.
Për më tepër, industria po përjeton rritje të kompleksitetit dhe kërkesës së projektit, duke kërkuar një fuqi punëtore më të kualifikuar. Kjo mospërputhje midis aftësive të kërkuara dhe talentit të disponueshëm po i detyron bizneset të kontraktojnë jashtë.
Si mund të trajtojë industria e ndërtimit mungesat e fuqisë punëtore dhe boshllëqet e aftësive?
Për të adresuar këto sfida, industria po zbaton strategji të ndryshme.
Deborah Blackhurst, Themeluesja dhe Drejtoresha e Burimeve Strategjike, kompania e rekrutimit të ndërtimit, ofron qasje për bizneset që duhet të marrin në konsideratë, duke përfshirë:
Investimi në trajnim dhe përmirësim: Firmat e ndërtimit duhet t’i japin përparësi programeve gjithëpërfshirëse të trajnimit për të zhvilluar aftësitë ekzistuese të punëtorëve dhe për t’i përgatitur ata për nevojat në zhvillim të industrisë.
Kjo përfshin përqafimin e teknologjive të reja, praktikat e qëndrueshme të ndërtimit dhe teknikat e avancuara të menaxhimit të projektit. Partneriteti me institucionet arsimore për krijimin e kurrikulave të përshtatura mund të sigurojë një tubacion të qëndrueshëm të punëtorëve të kualifikuar.
Duke përqafuar këtë përshtatje, Balfour Beatty, kompania e ndërtimit, po investon 5.1 milion dollarë në vit në programe praktike dhe diplomimi.
Duke përqafuar teknologjinë dhe automatizimin: adoptimi i teknologjive më të avancuara si Modelimi i Informacionit të Ndërtimit (BIM), dronët dhe robotika, mund të ndihmojnë në kompensimin e mungesës së fuqisë punëtore duke rritur efikasitetin dhe duke reduktuar varësinë nga puna manuale.
AECOM, firma e konsulencës për infrastrukturën, po zbaton teknologji të avancuara për të rritur produktivitetin dhe për të zvogëluar nevojat për fuqi punëtore.
Kjo qasje jo vetëm që trajton boshllëqet e menjëhershme të fuqisë punëtore, por gjithashtu tërheq gjeneratat e reja të teknologjisë në industri.
Përmirësimi i imazhit dhe shtrirjes së industrisë: sektori i ndërtimit duhet të punojë për të ndryshuar perceptimet, duke theksuar mundësitë e karrierës, inovacionin dhe rolin vendimtar të industrisë në formësimin e komuniteteve.
Fushatat e synuara të marketingut, programet e arritjes së shkollave dhe partneritetet me ndikues mund të ndihmojnë në tërheqjen e grupeve të ndryshme të talenteve, duke përfshirë gratë dhe pakicat. Bouygues UK, një tjetër kompani lider ndërtimi, bashkëpunon me organizata si Women in Construction për të frymëzuar brezin e ardhshëm.
Përmirësimi i kushteve dhe përfitimeve të punës: ofrimi i pagave konkurruese, paketave gjithëpërfshirëse të përfitimeve dhe përmirësimi i balancës punë-jetë mund të ndihmojnë në mbajtjen e punëtorëve ekzistues dhe tërheqjen e talenteve të reja.
Kjo përfshin adresimin e shqetësimeve të sigurisë, ofrimin e mbështetjes për shëndetin mendor dhe ofrimin e aranzhimeve fleksibël të punës aty ku është e mundur.
Shfrytëzimi i grupeve globale të talenteve: në një botë të ndërlidhur, kompanitë e ndërtimit duhet të eksplorojnë rekrutimin ndërkombëtar për të mbushur boshllëqet e aftësive.
Kjo mund të përfshijë lundrimin e proceseve të vizave dhe ofrimin e mbështetjes për zhvendosje, por mund të sjellë ekspertizë të vlefshme dhe perspektiva të ndryshme për projektet.
Nxitja e programeve të praktikës dhe mentorimit: Programet e strukturuara të praktikës mund të ofrojnë një rrugë të qartë karriere për të sapoardhurit, ndërsa iniciativat e mentorimit mund të ndihmojnë në transferimin e njohurive nga punëtorët me përvojë te brezi i ardhshëm.
Këto programe mund të përmirësojnë ndjeshëm normat e mbajtjes dhe zhvillimin e aftësive.
Bashkëpunimi me qeverinë dhe organet e industrisë: firmat e ndërtimit duhet të punojnë ngushtë me agjencitë qeveritare dhe shoqatat e industrisë për të mbrojtur politikat që mbështesin zhvillimin e fuqisë punëtore.
Kjo mund të përfshijë financimin për programet e trajnimit, proceset e thjeshta të imigracionit për punëtorët e kualifikuar dhe stimujt për kompanitë që investojnë në zhvillimin e fuqisë punëtore.
Shumë firma po rrisin normat bazë të pagave dhe Vinci Construction po ofron paga dhe përfitime konkurruese për të mbajtur punonjës të kualifikuar.
Kompanitë e ndërtimit po përmirësojnë gjithashtu paketat e përfitimeve për të tërhequr dhe mbajtur talentin, si Bechtel, të cilët po fokusohen në diversitetin dhe iniciativat e përfshirjes për të tërhequr një grup më të gjerë talentesh.