Një ligj i ri i Kalifornisë së shpejti do të mbrojë shumicën e punëtorëve në shtet që përdorin kanabis jashtë orarit – me përjashtim të punëtorëve të ndërtimit dhe disa prej tyre nuk janë të lumtur për këtë.
Vitin e kaluar, Guvernatori Gavin Newsom nënshkroi Projektligjin e Kuvendit 2188, duke shtuar një seksion në Aktin e Punësimit dhe Strehimit të Kalifornisë, i cili ndalon forma të ndryshme të diskriminimit në punësim.
Duke filluar nga 1 janari, do të jetë e paligjshme për punëdhënësit që të diskriminojnë punësimin, shkarkimin ose ndëshkimin e dikujt bazuar në përdorimin e kanabisit kur nuk punon dhe larg vendit të punës.
Duke ecur përpara, punëdhënësit ende mund të testojnë punonjësit dhe punonjësit e mundshëm për THC, përbërësi kryesor psikoaktiv në kanabis që mund të tregojë dëmtim. Megjithatë, ligji i ndalon punëdhënësit që t’i diskriminojnë ata nëse rezultojnë pozitivë për metabolitët jopsikoaktivë të kanabisit, ose THC të metabolizuar, që gjenden në flokë, gjak, urinë dhe lëngje të tjera trupore.
“Këto metabolitë nuk tregojnë dëmtim, vetëm se një individ ka konsumuar kanabis në javët e fundit”, konstatoi ligjvënësi.
Legjislacioni “nuk parandalon ligjet shtetërore ose federale që kërkojnë që aplikantët ose punonjësit të testohen për substanca të kontrolluara … si kusht punësimi, marrjes së fondeve federale ose përfitimeve të lidhura me licencimin federal ose lidhjes së një kontrate federale.”
Punëdhënësit do të ruajnë të drejtën e tyre për të deklaruar një vend pune pa drogë dhe alkool. Ky ligj nuk lejon që punëtorët të kenë, të dëmtohen ose të përdorin kanabis në punë.
Cilët punonjës do të përjashtohen nga AB 2188?
Punonjësit federalë dhe ata që punojnë në tregtinë e ndërtimit dhe ndërtimit nuk do të mbrohen sipas ligjit të ri.
Ky ligj i ri nuk zbatohet gjithashtu për “ata të punësuar për pozicione që kërkojnë kontrolle të sfondit federal dhe leje”, thotë Dominic Larson, një xhamaxhi, i cili është dikush që është i specializuar në instalimin e produkteve të ndryshme të qelqit.
Glazier Larson hulumtoi se çfarë po vjen. Ai punon në ndërtim prej 22 vitesh dhe mendon se ky ligj për diskriminimin nuk është i drejtë.
Fusha e tij nuk mbulohet në ligj, por industri të tjera të ndjeshme ndaj sigurisë si drejtimi i kamionëve dhe kujdesi shëndetësor janë.
“Në një farë mënyre një nyje që pi duhan në shtëpi do të ndikojë në punën time të nesërmen, por jo një shofer Amazon? Unë thjesht nuk i kuptoj gjëra të tilla,” tha Larson.
Avokati i punësimit Bernard Alexander thotë se ka një zonë gri me ligjin. Ai thotë se çështja e parë është se “dëmtimi” nuk përcaktohet kurrë.
Pasi të jetë, si mund të provojë dikush që punonjësi i tyre është i lartë në punë?
“Vetëm sepse keni kanabis brenda sistemit tuaj, a do të thotë kjo se jeni të dëmtuar? Kanabisi mund të qëndrojë brenda sistemit për periudha të gjata kohore”, tha Alexander.
Priory Medical Group raporton se kanabisi është i zbulueshëm deri në tre muaj.
AB 2188 thotë se punëdhënësit do të përdorin një test që mund të përcaktojë dëmtimin, por nuk hyn në detaje se si do të funksionojë ai test.
“Unë mendoj se kjo është një nga fushat ku do të ketë dhimbje në rritje, sepse mund të ketë rrethana ku një person teston dhe testet nuk do të jenë të sakta,” tha Alexander.
Larson nuk pi më duhan sepse mund të testohet në çdo moment, por thotë se barërat e këqija jashtë punës nuk duhet të jenë problem.
“Nëse ata e quajnë atë një ligj për diskriminimin dhe ata thonë se askush nuk duhet të diskriminohet, unë dua që shteti ose të na përfshijë ose të na shpjegojë pse jemi kaq të ndryshëm nga të gjithë të tjerët,” tha Larson.
Në tetor, Newsom nënshkroi një projekt-ligj tjetër – Bill 700 i Senatit – në lidhje me kanabisin në ligj që do të bllokojë shumicën e punëdhënësve që të pyesin aplikantët për punë për përdorimin e tyre të mëparshëm të kanabisit duke filluar nga viti i ardhshëm.
Jackie Crea i NBC flet me një avokat pune rreth ndryshimeve të ardhshme.