Udhëheqësit punojnë çdo ditë për të krijuar një mjedis pune më të sigurt, më produktiv, me performancë më të lartë, më të larmishëm dhe më të drejtë. Ata udhëheqin me ndjeshmëri, argëtohen në punë dhe ua lehtësojnë të tjerëve argëtimin. Udhëheqësit pyesin veten: “A po rriten kolegët e mi? A janë të fuqizuar? A janë gati për atë që do të ndodhë më pas?” Udhëheqësit kanë një vizion dhe përkushtim ndaj suksesit personal të punonjësve të tyre, qoftë ai në Amazon apo diku tjetër.
Ne përpiqemi të jemi punëdhënësi më i mirë i Tokës dhe të përdorim tonën Parimet e Lidershipit për të udhëhequr dhe monitoruar përpjekjet tona për të ndërtuar ekipe gjithëpërfshirëse. Ne gjithashtu bëjmë pozicionet tona për disa çështje të disponueshme publikisht për klientët, investitorët, politikëbërësit, punonjësit dhe të tjerë. Ndërsa vazhdojmë të mësojmë dhe përsërisim, ne përmirësojmë përfshirjen nga brenda përmes programimit arsimor, mentorimit dhe përfitimeve për të gjithë punonjësit tanë.
Si punonjës të Amazon – dhe si qytetarë globalë – ne e kuptojmë se puna jonë me diversitetin, barazinë dhe përfshirjen (DEI) është ndër punët më të rëndësishme që kemi bërë ndonjëherë. Duke u bashkuar si një komunitet global, ne kemi një mundësi të paprecedentë për të ndërtuar të ardhmen e DEI së bashku.
“Kur mendoj për Amazon dhe potencialin për ndikim, energjizohem nga mundësitë. Kjo punë do të kërkojë që ne të angazhojmë të gjitha komunitetet, të mendojmë globalisht dhe të kultivojmë një vend pune që jo vetëm është i larmishëm, por gjithashtu frymëzon një ndjenjë të thellë përkatësie për secilin prej punonjësve tanë, “tha Candi Castleberry, nënkryetare e Global Diversity, Equity. dhe Përfshirja në Amazon.
Këtu janë disa nga mënyrat se si e inkorporojmë DEI në punën tonë, komunitetet tona dhe veten tonë.