Hendeku i aftësive prodhuese në SHBA mund të rezultojë në 2.1 milionë vende pune të paplotësuara deri në vitin 2030, sipas një studimi të ri nga Deloitte dhe The Manufacturing Institute, partneri i zhvillimit të fuqisë punëtore dhe arsimit të NAM. Kostoja e atyre vendeve të punës që mungojnë mund të arrijë në 1 trilion dollarë vetëm në vitin 2030.
Gjetjet dramatike të studimit vijnë nga sondazhet online të më shumë se 800 drejtuesve të prodhimit me bazë në SHBA, si dhe nga intervistat me drejtuesit në të gjithë industrinë dhe nga analizat ekonomike. Gjithçka, ata paraqesin një pamje shqetësuese të mungesës së fuqisë punëtore të prodhimit. Mungesa e fuqisë punëtore të kualifikuar ishte sfida kryesore e industrisë edhe para pandemisë, sipas anketave tremujore të opinionit të NAM – dhe ky studim i ri tregon se është ende një shqetësim i madh sot.
Të dhënat e forta: Rreth 1.4 milionë vende pune në prodhim në SHBA u humbën gjatë ditëve të para të pandemisë, sipas studimit, duke e rikthyer fuqinë punëtore të prodhimit për më shumë se një dekadë. Megjithatë, industria ka rikuperuar kryesisht ato vende pune të humbura dhe tani po kërkon urgjentisht më shumë punëtorë.
- Ndërsa industria prodhuese rikuperoi 63% të vendeve të punës të humbura gjatë pandemisë, 570,000 të mbetura nuk ishin shtuar deri në fund të vitit 2020, pavarësisht një numri gati rekord të hapjeve të vendeve të punës në këtë sektor.
Kupa e brendshme: Prodhuesit e anketuar raportuan se gjetja e talentit të duhur tani është 36% më e vështirë se sa ishte në vitin 2018, edhe pse shkalla e papunësisë pothuajse ka dyfishuar ofertën e punëtorëve në dispozicion.
- Ekzekutivët raportuan se nuk mund të plotësojnë as pozicione prodhimi të nivelit fillestar me pagesë më të lartë, e lëre më të gjejnë dhe mbajnë punëtorë të kualifikuar për role të specializuara.
- Një sfidë afatgjatë: 77% e prodhuesve thonë se do të kenë vështirësi të vazhdueshme në tërheqjen dhe mbajtjen e punëtorëve në vitin 2021 dhe më tej.
Një pikë e ndritshme: Për fat të mirë, studimi zbuloi se iniciativat e diversitetit, barazisë dhe përfshirjes (DEI) ushtrojnë një ndikim në rritje në tendencat e fuqisë punëtore dhe mund të ndihmojnë prodhuesit të plotësojnë këto vende pune boshe. Prodhuesit kanë më shumë punë për të bërë për të tërhequr një numër më të madh grash dhe punëtorë të ndryshëm në industri, dhe Instituti po udhëheq një përpjekje në mbarë industrinë për të mbyllur hendekun e mundësive.
Deloitte thotë: “Duke pasur parasysh rolin themelor që luan sektori i prodhimit në ekonominë e vendit tonë, është thellësisht shqetësuese që në një kohë kur vendet e punës janë me kërkesa kaq të larta në mbarë vendin, numri i pozitave të lira të prodhimit të nivelit fillestar vazhdon të rritet,” tha Paul Wellener, Deloitte. nënkryetar dhe udhëheqës i produkteve industriale dhe ndërtimi në SHBA. “Tërheqja dhe mbajtja e talenteve të ndryshme paraqet sfidë dhe zgjidhje për kapërcimin e hendekut të talenteve. Për të tërhequr një brez të ri punëtorësh, industria duhet të punojë së bashku për të ndryshuar perceptimin e punës në prodhim dhe për të zgjeruar dhe diversifikuar linjën e saj të talenteve.”
Instituti thotë: “Prodhuesit janë krenarë që udhëheqin përpjekjet për të ndërtuar vende pune më të forta, më të larmishme dhe gjithëpërfshirëse, sepse ne jemi të përkushtuar të jemi zgjidhja,” tha Carolyn Lee, drejtore ekzekutive e Institutit. “Ndërsa zgjerojmë programet tona në Institutin e Prodhimit dhe punojmë me Shoqatën Kombëtare të Prodhuesve në iniciativa si fushata dhe turneu ynë i Kërkuar Krijuesit, ne po sigurohemi që amerikanët e të gjitha prejardhjeve në të gjitha shtetet të mund të gjejnë një shtëpi në prodhim dhe të marrin pajisur me aftësitë për të kapur këto mundësi.”